Hvad der sker: pensionsreformen sat midlertidigt på pause
Frankrig har tegnet en ny plan for tidlig pension ved lang karriere. Det berører især folk født mellem 1965 og 1970, som begyndte at arbejde inden de fyldte tyve år. Nogle steder drejer det sig om én måneds forskel, andre steder tre — men det kan i sidste ende betyde tusindvis af euro.
Den franske regering har delvist "frosset" pensionsreformen fra 2023 via socialsikringsloven for 2026. Konsekvensen er, at den planlagte yderligere forhøjelse af den lovbestemte pensionsalder foreløbig ikke gennemføres, og reglerne for tidlig pension ved lang karriere justeres.
Denne ordning kaldes i Frankrig tidlig pension ved lang karriere: den der begyndte at arbejde inden sit 20. år og har opbygget tilstrækkeligt mange forsikrede kvartaler, kan stadig gå på pension tidligere end standardalderen.
De nye regler træder i kraft den 1. september 2026 og retter sig primært mod personer født mellem 1965 og 1970, som tidligt kom ind på arbejdsmarkedet.
Ændringerne fremgår af et udkast til bekendtgørelse og af tabeller fra den franske pensionsmyndighed Assurance retraite. Pensionsrådgivere og digitale beregningsværktøjer anvender allerede dette skema, selvom mindre justeringer fortsat kan forekomme.
Nye aldersgrænser pr. fødselsår: hvem vinder måneder?
For dem der begyndte at arbejde inden de fyldte 20 år, gælder følgende minimumsaldre for tidlig pension ved lang karriere fremover:
- Født i 1964: 60 år og 6 måneder
- Født fra 1. januar til og med 30. november 1965: 60 år og 9 måneder
- Født mellem 1. og 31. december 1965: 60 år og 8 måneder
- Født i 1966: 60 år og 9 måneder
- Født i 1967: 61 år
- Født i 1968: 61 år og 3 måneder
- Født i 1969: 61 år og 6 måneder
- Født i 1970: 61 år og 9 måneder
De mest markante forskelle gælder de yngre årgange. Folk født fra 1966 til og med 1970 vinder tre måneder sammenlignet med 2023-skemaet. Dem der er født i december 1965, vinder én måned.
For dem der er født i 1964 og den største del af 1965, ændrer ingenting sig. Forklaringen er teknisk men afgørende: når de nye regler træder i kraft, har de allerede nået eller er meget tæt på deres oprindelige tidlige pensionsalder.
Kun den der er født den 1. december 1965 eller senere, kan drage fordel af en lavere aldersgrænse for tidlig pension ved lang karriere.
Det fremgår direkte af det bekendtgørelsesudkast, som franske medier baserer sig på. Skæringsdatoen 1. december 1965 afgør altså, hvem der fortsat er underlagt det skrappere gamle skema, og hvem der får lidt luft igen.
Det er ikke kun din fødselsdag, der tæller — startdatoen er afgørende
En udbredt misforståelse er, at det udelukkende handler om, hvornår du når den angivne alder. Det afgørende er i virkeligheden den dato, din pension faktisk begynder. Det lyder som en detalje, men den detalje kan koste eller give dig netop den vundne måned.
Eksempel 1: Juni 1965 — ingen fordel
Forestil dig, at du er født i juni 1965 og er berettiget til tidlig pension ved lang karriere. Din minimumsalder er 60 år og 9 måneder, som du når i marts 2026.
Lader du din pension starte den 1. april 2026, falder det inden den 1. september 2026. Den midlertidige indefrysning har da ingen effekt, og du opnår ingen sænkning af aldersgrænsen.
Eksempel 2: 15. december 1965 — én måneds gevinst med smart timing
Tag en person født den 15. december 1965. Den nye minimumsalder er 60 år og 8 måneder, som nås omkring midten af august 2026.
Lader denne person pensionen starte den 1. august 2026, gælder det gamle skema stadig. Vælger vedkommende derimod den 1. september 2026 eller senere som startdato, falder pensionen præcist ind under det nye regime — og man kan dermed gå på pension tidligere end under 2023-reformen.
Det tidspunkt, hvor pensionsudbetalingen begynder — ikke blot det at nå aldersgrænsen — afgør, om du har fordel af det nye skema.
Hvor mange kvartaler skal du have arbejdet?
Ud over kravet om at have startet inden de 20 år spiller karrierens samlede længde en stor rolle. Frankrig regner med såkaldte trimestres — forsikrede kvartaler. Det nødvendige antal varierer efter fødselsår:
- 1964: 170 kvartaler
- 1. januar – 30. november 1965: 170 kvartaler
- 1. – 31. december 1965: 171 kvartaler
- 1966 – 1970: 172 kvartaler
Ikke alle kvartaler tæller på samme måde. De franske regler ser primært på faktisk arbejdede og forsikrede kvartaler. Det omfatter blandt andet:
- Normale lønperioder med pensionsbidrag
- Barselsorlov eller fædreorlov
- Lærlingekontrakt eller andet betalt uddannelsesforløb
- Obligatorisk militærtjeneste
Ledighedsperioder er mere komplicerede. De tæller i denne særlige ordning ikke altid med i forhold til det krævede karrierelængde. Det kan betyde, at nogen der startede tidligt, alligevel må arbejde længere end forventet, fordi år uden arbejde ikke har rykket tælleren fremad.
Supplerende pension: Agirc-Arrco følger med uden nedskæring
Frankrig har ud over grundordningen et supplerende pensionssystem for privatansatte: Agirc-Arrco. Det spiller også en rolle for det endelige månedlige beløb på din konto.
Den gode nyhed for dem der er berettiget til tidlig pension ved lang karriere: så snart grundordningen anerkender den lange karriere, og du opfylder kravene til alder og antal kvartaler, kobler Agirc-Arrco sig på. Den supplerende ydelse udbetales da uden aldersreduktion.
Den der officielt har en lang karriere ifølge grundordningen, kan lade sin supplerende pension starte uden ekstra nedslag i udbetalingen.
For dem der er i tvivl om, hvorvidt det kan betale sig at arbejde et år ekstra på grund af et muligt nedslag i den supplerende ordning, kan det være et afgørende argument for at stoppe tidligere.
Usikkerhed efter 2027: dette skema er ikke det endelige svar
Det nuværende kalenderskema for 1965 til og med 1970 bygger på et bekendtgørelsesudkast, der endnu ikke er offentliggjort i den officielle statstidende. Mindre justeringer kan derfor ikke udelukkes. Franske pensionsmyndigheder som Assurance retraite anvender allerede tabellerne i deres kommunikation og beregningsværktøjer.
Hertil kommer en politisk faktor. Indefrysningen af reformen løber i hvert fald frem til præsidentvalget i 2027. Efter det valg er tre scenarier tænkelige:
- Det nuværende "pausede" skema forlænges og fortsætter med at gælde
- Det oprindelige, strammere kalender fra 2023 genoptages
- Der indgås et nyt kompromis med igen andre aldersgrænser og betingelser
For den der befinder sig midt i karrieren, gør det planlægningen vanskelig. Finansielle rådgivere anbefaler derfor at regne med flere scenarier og bygge fleksibilitet ind. Særligt for grænsearbejdere eller danskere der har arbejdet i Frankrig i en periode, kan få måneders forskel i startdatoen betyde tusindvis af euro over tid.
Hvad kan du gøre nu, hvis du er født i disse år?
Den der er født mellem 1965 og 1970 og har arbejdet helt eller delvist i Frankrig, kan tage en række konkrete skridt. Anmod Assurance retraite om en oversigt over dine optjente kvartaler, og gennemgå de perioder, der tæller med for lang karriere. Tænk på lærlingekontrakter, værnepligt og perioder med forældreorlov.
Beregn dernæst, hvornår du når den krævede alder og det nødvendige antal kvartaler. Afprøv i en simulering forskellige pensionsstartdatoer omkring den 1. september 2026, og se hvad det betyder for din ret til tidlig pension. Én måneds forskel kan afgøre, om du er berettiget til ordningen for lang karriere eller ej.
For danskere der er vendt hjem fra Frankrig, kommer der oven i dette en koordinering med det danske folkepensionssystem og eventuelle supplerende arbejdsgiverpensioner. Internationale pensionsrådgivere har i årevis peget på, at god dokumentation — lønsedler, kontrakter, bevis for lærlingeperioder — betaler sig, når pensionsalderen nærmer sig.
Den der nu kortlægger præcist, hvor længe vedkommende faktisk har arbejdet og på hvilke tidspunkter, står stærkere ved ansøgningen. Det nye franske kalender for lange karrierer gør timing og dokumentationskontrol vigtigere end nogensinde for alle født mellem 1965 og 1970, der startede tidligt på arbejdsmarkedet.
