Det hele handler om en midlertidigt fastfrosset pensionsreform
Frankrig har sat den store pensionsreform fra 2023 delvist på pause via landets sociale sikringslov for 2026. Det får direkte konsekvenser for aldersgrænsen ved tidlig tilbagetrækning for folk med en såkaldt lang karriere. Den videre forhøjelse af pensionsalderen er foreløbigt suspenderet, og det betyder, at hele systemet for tidlig pension skal justeres tilsvarende.
Ordningen gælder mennesker, der begyndte at arbejde inden de fyldte tyve år, og som har opbygget tilstrækkeligt mange forsikrede kvartaler. Opfylder du betingelserne, kan du gå på pension tidligere end standardalderen.
De nye regler for tidlig pension med lang karriere forventes at træde i kraft fra den 1. september 2026.
Det nye regelsæt ligger fast i et udkast til bekendtgørelse og i skemaer fra den franske pensionsforsikring. Officielt kan der stadig foretages mindre justeringer, men i praksis anvendes dette skema allerede i officiel kommunikation og beregningsværktøjer.
Nye aldersgrænser pr. fødselsår: hvem vinder måneder?
Det centrale spørgsmål for mange er: hvornår kan jeg rent faktisk stoppe, hvis jeg har en lang karriere bag mig? For dem, der begyndte at arbejde inden de var tyve, ser den planlagte pensionsalder ud som følger:
| Fødselsår / periode | Alder ved tidlig pension (lang karriere) | Ændring ift. 2023-skema |
|---|---|---|
| 1964 | 60 år og 6 måneder | Ingen ændring |
| 1. jan – 30. nov 1965 | 60 år og 9 måneder | Ingen ændring |
| 1. – 31. dec 1965 | 60 år og 8 måneder | 1 måned tidligere |
| 1966 | 60 år og 9 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1967 | 61 år | 3 måneder tidligere |
| 1968 | 61 år og 3 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1969 | 61 år og 6 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1970 | 61 år og 9 måneder | 3 måneder tidligere |
Den, der er født sidst i december 1965, vinder én måned sammenlignet med det oprindelige 2023-skema. Generationerne fra 1966 til og med 1970 rykker hele tre måneder frem. For dem født i 1964 og størstedelen af 1965 ændrer der sig ingenting.
Hvorfor folk fra 1964 og næsten hele 1965 ikke får glæde af ændringen
Det kan føles uretfærdigt, men forklaringen er teknisk. De nye regler gælder udelukkende for pensioner, der træder i kraft den 1. september 2026 eller senere. Hvis du allerede har nået aldersgrænsen for lang karriere inden den dato og lader din pension starte før september, falder du stadig under det gamle regelsæt.
Kun de, der er født den 1. december 1965 eller senere, kan drage fordel af den nedsatte aldersgrænse ved tidlig pension med lang karriere.
For dem født i 1964 og frem til den 30. november 1965 er den relevante aldersgrænse allerede nået inden 1. september 2026. Derfor giver indefrysningen af reformen dem ingen fordel i praksis.
Den afgørende dato: hvornår starter din pension egentlig?
Det handler ikke kun om din fødselsdag — den dato, hvor din pension faktisk begynder, er mindst lige så vigtig. Det gør planlægningen til et ret strategisk anliggende.
Et konkret eksempel tydeliggør forskellen:
- Født i juni 1965: Alderen på 60 år og 9 måneder nås i marts 2026. Lader du pensionen starte inden september 2026, opnår du ingen fordel af den nye kalender.
- Født den 15. december 1965: Alderen på 60 år og 8 måneder nås midt i august 2026. Sættes startdatoen til den 1. september 2026 eller derefter, falder pensionen ind under den nye og mere favorable grænse.
De få uger kan afgøre, om du vinder en måned eller ej. Den, der mener at kunne komme i betragtning under lang karriere-ordningen, bør derfor lade startdatoen for udbetalingen beregne præcist.
Betingelserne for at blive anerkendt med "lang karriere"
Ikke alle født mellem 1965 og 1970 er automatisk berettigede. Der gælder to overordnede betingelser:
- Du er begyndt at arbejde, inden du fyldte tyve år.
- Du har opbygget et bestemt antal forsikrede kvartaler, afhængigt af dit fødselsår.
Det krævede antal kvartaler ser ud som følger:
- Fødselsår 1964 og fra 1. januar til 30. november 1965: 170 kvartaler.
- Født i december 1965: 171 kvartaler.
- Fødselsårene 1966 til og med 1970: 172 kvartaler.
Ikke ethvert kvartal tæller med. Den franske pensionsforsikring ser i praksis på følgende perioder:
- Kvartaler med faktisk arbejde og indbetaling
- Perioder med barsel og forældreorlov
- År som lærling eller praktikant med løn
- Tid brugt på værnepligt eller anden form for national tjeneste
Ledige perioder tæller ikke med i den anciennitet, der kræves for at opnå lang karriere-status — selv om de kan optræde i det samlede pensionsoverblik.
Hvad betyder dette for din supplerende pension?
Ud over basispensionen spiller det supplerende pensionssystem Agirc-Arrco en stor rolle i Frankrig, særligt for ansatte i den private sektor. Den supplerende pension følger i dette tilfælde rytmen fra lang karriere-ordningen.
Når lang karriere officielt er anerkendt, udbetaler Agirc-Arrco den supplerende pension uden aldersreduktion.
Konkret betyder det: hvis basissystemet giver dig ret til at gå tidligere på pension via lang karriere-ordningen, følger den supplerende pension automatisk med — uden ekstra fradrag, fordi du stopper tidligere end standardalderen.
Fremtidsudsigterne: efter 2027 kan alt rykke igen
Den planlagte kalender er endnu ikke endelig. Der er tale om et bekendtgørelsesudkast, som først bliver bindende, når det offentliggøres i den franske statstidende. Indtil da kan der foretages mindre ændringer.
Hertil kommer, at den nuværende indefrysning er politisk midlertidig. Efter præsidentvalget i 2027 ligger alt igen på bordet. Mulige scenarier inkluderer:
- En forlængelse af indefrysningen af reformen
- Genoptagelse af det oprindelige 2023-skema
- Et helt nyt kompromis med andre aldersgrænser og betingelser
For nuværende halvtredsere og tidlige tresere betyder det: regn med det, der gælder nu, men hav i mente, at spillereglerne kan ændre sig igen på længere sigt.
Hvorfor planlægning omkring de 60 bliver en regneopgave
Er du født mellem 1965 og 1970 og er gået tidligt i gang med at arbejde, gør du klogt i at få kortlagt din karriere år for år. Små detaljer — et par kvartaler som praktikant, en periode med værnepligt, den præcise startdato for dit første job — kan afgøre, om du overhovedet er berettiget til lang karriere-ordningen.
I praksis lader mange franskmænd pensionsforsikringen tjekke deres situation på forhånd. De modtager derefter en slags køreplan med en vejledende dato for, hvornår tidlig pension bliver mulig. Særligt for generationerne omkring 1965 kan én måneds forskel i fødselsdato betyde hundreder af euro om måneden i midlertidig ekstraindkomst — eller længere tid på arbejdsmarkedet.
For danskere, der har arbejdet i Frankrig eller planlægger at flytte dertil, er det værd at vide, at disse regler eksisterer side om side med europæiske aftaler om pensionsrettigheder. Arbejdsår i Danmark og Frankrig lægges principielt sammen for at vurdere, om minimumsvilkårene er opfyldt — men de præcise aldersgrænser i hvert land forbliver nationale. En fransk lang karriere-status kan derfor kombineres med et helt andet dansk pensionsforløb.
