Det handler om en pensionsreform sat midlertidigt på pause
Frankrig har tegnet et nyt skema for tidlig pension ved lang karriere. Det rammer særligt dem, der er født mellem 1965 og 1970 og begyndte at arbejde før de fyldte tyve. Nogle steder handler det om én enkelt måned, andre steder om tre – men den forskel kan betyde tusindvis af euro.
Den franske regering har delvist "frosset" pensionsreformen fra 2023 via socialsikringsloven for 2026. Det betyder, at den planlagte yderligere forhøjelse af pensionsalderen foreløbigt er sat i bero, og at reglerne for tidlig pension ved lang karriere justeres.
Ordningen hedder på fransk "ret til tidlig pension ved lang karriere": den, der begyndte at arbejde før sin 20. fødselsdag og har optjent nok forsikrede kvartaler, kan stadig trække sig tilbage tidligere end standardalderen.
De nye regler træder i kraft 1. september 2026 og retter sig primært mod personer født mellem 1965 og 1970, som tidligt trådte ind på arbejdsmarkedet.
Justeringerne er fastlagt i et udkast til bekendtgørelse og i tabeller fra den franske pensionsmyndighed Assurance retraite. Pensionsrådgivere og digitale beregningsværktøjer anvender allerede dette skema, selv om mindre ændringer stadig kan forekomme.
Nye aldersgrænser pr. fødselsår: hvem vinder måneder?
For dem, der begyndte at arbejde før de fyldte 20, gælder følgende minimumsaldre for tidlig pension ved lang karriere fremover:
- Født i 1964: 60 år og 6 måneder
- Født fra 1. januar til og med 30. november 1965: 60 år og 9 måneder
- Født mellem 1. og 31. december 1965: 60 år og 8 måneder
- Født i 1966: 60 år og 9 måneder
- Født i 1967: 61 år
- Født i 1968: 61 år og 3 måneder
- Født i 1969: 61 år og 6 måneder
- Født i 1970: 61 år og 9 måneder
De mest markante forskelle finder man blandt de yngre årgange. Personer født fra 1966 til og med 1970 vinder tre måneder sammenlignet med 2023-skemaet. De born i december 1965 vinder én måned.
For dem, der er født i 1964 og størstedelen af 1965, ændrer der sig ingenting. Årsagen er teknisk, men afgørende: når de nye regler træder i kraft, har de allerede nået eller er tæt på at nå deres oprindelige tidlige pensionsalder.
Kun den, der er født den 1. december 1965 eller senere, kan drage fordel af en lavere aldersgrænse for tidlig pension ved lang karriere.
Det fremgår af det udkast til bekendtgørelse, som franske medier baserer sig på. Grænsen den 1. december 1965 afgør altså, hvem der stadig er underlagt det skærpede gamle skema, og hvem der får lidt luft tilbage.
Det er ikke kun fødselsdagen, men især startdatoen, der tæller
Her er en vigtig misforståelse, man skal undgå: det handler ikke kun om, hvornår du fylder den pågældende alder, men i høj grad om den dato, din pension faktisk begynder. Det lyder som en detalje – men netop den detalje kan koste eller give dig den måneds gevinst.
Eksempel 1: Juni 1965, ingen fordel
Forestil dig, at du er født i juni 1965 og er berettiget til tidlig pension ved lang karriere. Din minimumsalder er 60 år og 9 måneder, hvilket du når i marts 2026.
Lader du din pension begynde den 1. april 2026, falder det inden den 1. september 2026. Den midlertidige frysning har dermed ingen effekt, og du opnår ingen sænkning af aldersgrænsen.
Eksempel 2: 15. december 1965, én måneds gevinst med klog timing
Tag en person, der er født den 15. december 1965. Den nye minimumsalder er 60 år og 8 måneder, som nås omkring midten af august 2026.
Vælger denne person pensionsstart den 1. august 2026, gælder det gamle skema stadig. Vælger vedkommende derimod den 1. september 2026 eller senere, falder startdatoen præcis ind under det nye regelsæt – og pension kan begynde tidligere end under 2023-reformen.
Det afgørende er, hvornår pensionsudbetalingen starter – ikke blot hvornår du når aldersgrænsen – for at du kan drage fordel af det nye skema.
Hvor mange kvartaler skal du have arbejdet?
Ud over kravet om at være startet før de 20 spiller karrierens samlede længde en stor rolle. Frankrig opererer med såkaldte trimestrer – forsikrede kvartaler. Det nødvendige antal varierer afhængigt af fødselsår:
- 1964: 170 kvartaler
- 1. januar – 30. november 1965: 170 kvartaler
- 1.–31. december 1965: 171 kvartaler
- 1966–1970: 172 kvartaler
Ikke alle kvartaler tæller på samme måde. De franske regler fokuserer primært på faktisk arbejdede og forsikrede kvartaler. Det omfatter blandt andet:
- Normale lønperioder med pensionsbidrag
- Orlov i forbindelse med et barns fødsel (barsels- eller forældreorlov)
- Lærlingekontrakt eller andet betalt uddannelsesforløb
- Obligatorisk militærtjeneste
Ledige perioder er mere komplicerede. De tæller i denne specifikke ordning ikke altid med i det krævede karriereomfang. Det kan betyde, at én, der begyndte tidligt, alligevel må vente længere end forventet med at gå på pension – fordi år uden arbejde ikke har rykket tælleren fremad.
Tillægspension: Agirc-Arrco følger med uden fradrag
Ud over basisordningen har Frankrig en tillægspension for privatansatte: Agirc-Arrco. Den spiller ligeledes en rolle for det samlede månedlige beløb på din konto.
Den gode nyhed til dem, der er berettiget til tidlig pension ved lang karriere: når basisordningen anerkender den lange karriere, og du opfylder både alderskravet og kvartalskravet, tilpasser Agirc-Arrco sig automatisk. Tillægsudbetalingen sker dermed uden aldersrelateret fradrag.
Den, der officielt har en lang karriere ifølge basisordningen, kan starte sin tillægspension uden ekstra nedsættelse af udbetalingen.
For dem, der overvejer at arbejde et år ekstra for at undgå fradrag i tillægsordningen, kan dette være et afgørende argument for alligevel at stoppe tidligere.
Usikkerhed efter 2027: dette skema er ikke det endelige svar
Det nuværende kalenderskema for årgangene 1965 til 1970 bygger på et udkast til bekendtgørelse, der endnu ikke er offentliggjort i det officielle statsblad. Mindre justeringer kan derfor ikke udelukkes. Franske pensionsmyndigheder, herunder Assurance retraite, anvender dog allerede tabellerne i deres kommunikation og beregningsværktøjer.
Hertil kommer en politisk faktor. Frysningen af reformen gælder i hvert fald frem til præsidentvalget i 2027. Efter det valg er tre scenarier overordnet set tænkelige:
- Det nuværende "pauserede" skema forlænges og fortsætter med at gælde
- Den oprindelige, strammere kalender fra 2023 genoptages
- Der indgås et nyt kompromis med atter andre aldersgrænser og betingelser
For den, der nu befinder sig midt i karrieren, gør det planlægningen vanskelig. Finansielle rådgivere anbefaler derfor at regne med flere scenarier og indbygge en vis fleksibilitet. Særligt for grænsearbejdere eller danskere, der har arbejdet længe i Frankrig, kan en forskel på blot få måneder i startdato betyde tusindvis af euro over den lange bane.
Hvad kan du gøre allerede nu, hvis du er født i disse år?
Den, der er født mellem 1965 og 1970 og har arbejdet helt eller delvist i Frankrig, kan tage en række konkrete skridt. Bed Assurance retraite om en oversigt over dine optjente kvartaler, og gennemgå de perioder, der tæller med i en lang karriere – tænk på lærlingeperioder, værnepligt og perioder med forældreorlov.
Beregn derefter, hvornår du når både den krævede alder og det nødvendige antal kvartaler. Afprøv i en simulation forskellige pensionsstartdatoer omkring den 1. september 2026, og undersøg, hvad det betyder for din ret til tidlig pension. At rykke startdatoen én måned kan afgøre, om du er berettiget til ordningen for lang karriere eller ej.
For danskere, der vender hjem fra Frankrig, kommer der desuden en koordinering med det danske folkepensionssystem og eventuelle supplerende arbejdsgiverpensioner oveni. Internationale pensionsrådgivere har i årevis påpeget, at et solidt dokumentationsgrundlag – lønsedler, kontrakter, beviser for lærlingeperioder – betaler sig, når pensionsalderen nærmer sig.
Den, der nu får styr på, præcis hvor længe vedkommende reelt har arbejdet og på hvilke tidspunkter, står stærkere ved ansøgningen. Det nye franske skema for lange karrierer gør timing og dokumentationskontrol vigtigere end nogensinde for alle født mellem 1965 og 1970, der begyndte at arbejde i en ung alder.
