Født mellem 1965 og 1970? Sådan forskydes din pension ved lang karriere

Mange lønmodtagere troede, de kendte deres pensionsalder – indtil reglerne blev genberegnet

Generationer af franske lønmodtagere født i 1960'erne havde planlagt deres pensionering ned til mindste detalje. Så kom de reviderede regler for lange karrierer og vendte op og ned på planerne for en hel gruppe.

Indefrysningen af den franske pensionsreformlov har forskudt datoen for tidlig tilbagetrækning for en del af generationen født mellem 1965 og 1970. Det er ikke alle, der vinder noget – nogle får en måned, andre tre måneder. Og det hele afhænger af ét afgørende detalje: den præcise dato, din pension begynder at løbe.

Hvad er en "lang karriere" i det franske pensionssystem?

Frankrig har en særlig ordning for dem, der gik tidligt ind på arbejdsmarkedet. Hvis du optjente arbejdskvartaler før du fyldte tyve og har tilstrækkelig mange forsikrede kvartaler, kan du gå på pension før den ordinære pensionsalder.

Selve ordningen består stadig, men tidsplanen ændrer sig som følge af indefrysningen af forhøjelsen af den lovpligtige pensionsalder. De nye regler er fastsat i et udkast til bekendtgørelse og i tabeller fra den franske pensionsmyndighed.

Kernen er denne: dem, der startede tidligt og har nok kvartaler, kan stadig gå tidligere på pension – men den præcise måned forskydes for en række fødselsår.

Nye aldersgrænser pr. fødselsår: 1964 til og med 1970

Den reviderede tidsplan retter sig primært mod personer født mellem 1965 og 1970, som begyndte at arbejde inden de var 20 år. For dem gælder nu følgende officielle minimumsalder for tidlig pension ved lang karriere:

Bemærkelsesværdigt: personer født i 1964 eller i de første elleve måneder af 1965 mærker ingen forskel overhovedet. Kun dem, der er født fra og med 1. december 1965, nyder godt af en lavere aldersgrænse under lang-karriere-ordningen.

Hvorfor vinder nogle ingenting, mens andre får tre måneder?

Forklaringen er juridisk og knyttet direkte til pensionens startdato. Indefrysningen gælder udelukkende for pensioner, der begynder den 1. september 2026 eller senere. Den, der allerede er berettiget til pension inden den dato, falder stadig ind under den tidligere tidsplan og kan ikke høste de ekstra måneder.

Kun personer født den 1. december 1965 eller senere kan benytte sig af den lavere aldersgrænse for lang karriere, fordi deres pension først begynder efter den 1. september 2026.

Den 1. september 2026: startdatoen er afgørende

Datoen 1. september 2026 er omdrejningspunktet i den nye ordning. Det er ikke din fødselsdag, der tæller – det er den officielle startdato for din pension, der er udslagsgivende.

• Eksempel 1: En person født i juni 1965 fylder 60 år og 9 måneder i marts 2026. Vælger vedkommende at lade pensionen starte den 1. april 2026, gælder den gamle grænse stadig. Der er ingen nedsættelse af minimumsalderen, fordi udbetalingen begynder inden den 1. september 2026.
• Eksempel 2: En person født den 15. december 1965 fylder 60 år og 8 måneder midt i august 2026. Vælger denne person at starte pensionen den 1. september 2026 eller senere, gælder den nye og lidt mere fordelagtige aldersgrænse. Det giver cirka en måneds gevinst sammenlignet med den tidligere plan.

Har du allerede planlagt din karriere ned til måneden, er det altså en god idé at se nærmere på den valgte startdato. En forskydning på blot nogle få uger kan afgøre, om du falder ind under den gamle eller den nye aldersgrænse.

Betingelser for lang karriere: det kræver mere end en tidlig start

Aldersgrænsen er kun én del af ligningen. For at falde ind under den franske lang-karriere-ordning skal du opfylde to overordnede betingelser:

• Du er begyndt at arbejde inden din 20-årsdag.
• Du når op på et bestemt minimum af forsikrede kvartaler, som varierer afhængigt af dit fødselsår.

Den krævede varighed pr. generation er høj:

• 1964 og født mellem 1. januar og 30. november 1965: 170 kvartaler
• Født i december 1965: 171 kvartaler
• Født mellem 1966 og 1970: 172 kvartaler

Ikke alle kvartaler i dit liv tæller som "lang-karriere-kvartaler". Følgende perioder medregnes:

• Kvartaler med faktisk arbejde og bidragspligt
• Orlov ved graviditet, fødsel eller forældreskab
• Kvartaler som lærling eller betalt praktikant
• Værnepligt eller tilsvarende national tjeneste

Perioder med ledighed tæller ikke med i den krævede varighed for lang-karriere-ordningen. Det kan betyde, at en person, der startede tidligt, alligevel ikke når op på det nødvendige antal kvartaler på grund af efterfølgende arbejdsløshed.

Tillægspensionen Agirc-Arrco følger med i samme takt

Ud over grundpensionen har Frankrig et supplerende pensionssystem for ansatte i den private sektor: Agirc-Arrco. Denne fond følger som udgangspunkt lang-karriere-ordningens tempo, når den først er anerkendt.

Når din lange karriere er godkendt og du opfylder krav til alder og varighed, udbetaler Agirc-Arrco de supplerende pensionsrettigheder uden aldersreduktion.

For dem, der sigter mod en tidlig tilbagetrækning, er det afgørende. Uden denne kobling kunne man godt stoppe inden for grundordningen, men modtage et markant nedsat beløb fra tillægsordningen. Nu kører begge søjler synkront, så længe betingelserne er opfyldt.

Foreløbig tidsplan og politisk usikkerhed efter 2027

De aldersgrænser, der præsenteres nu, stammer fra et udkast til bekendtgørelse, som endnu ikke er offentliggjort i den franske statstidende. Mindre justeringer er fortsat mulige, selv om pensionsmyndighederne og deres onlineberegnere allerede bruger dette skema som reference.

Indefrysningen af den tidligere reform er midlertidig. Efter de franske præsidentvalg i 2027 kan flere scenarier udfolde sig:

• Fortsættelse af den nuværende "indefrosne" ramme
• Genoptagelse af det tidligere, strammere pensionsspor fra 2023
• Et helt nyt udkast, eventuelt med andre grænser for lange karrierer

For lønmodtagere fra fødselsårene 1965-1970 betyder det, at de nu har en tydeligere reference – men at den politiske debat langtfra er afsluttet. Den, der overvejer at stoppe præcis i 2026 eller 2027, bør overveje, om det strategisk kan betale sig at arbejde lidt længere og afvente en ny afgørelse.

Hvad kan du konkret gøre nu, hvis du tilhører denne generation?

Personer født mellem 1965 og 1970, der opbygger eller har opbygget pension i Frankrig, kan tage en række skridt for at undgå ubehagelige overraskelser:

• Tjek fra hvilken alder du begyndte at arbejde, og om disse kvartaler er korrekt registreret.
• Rekvirér en oversigt over dine optjente forsikrede kvartaler år for år.
• Simulér to scenarier: pensionsstart inden den 1. september 2026 og på eller efter denne dato – og sammenlign resultaterne.
• Vurdér konsekvenserne af manglende kvartaler, eksempelvis pga. ledighed, og om det kan betale sig at tilkøbe eller arbejde længere.
• Husk at medregne supplementsrettighederne hos Agirc-Arrco, særligt hvis en del af din karriere lå i Frankrig, mens du nu bor i et andet land.

For personer med en international karriere – eksempelvis franskmænd bosiddende i Danmark eller danskere, der arbejdede i Frankrig i en årrække – bliver det hurtigt komplekst. I sådanne tilfælde kræves koordinering mellem den franske pensionsmyndighed og relevante udenlandske pensionsinstitutioner. Den rækkefølge, hvori man lader sine forskellige pensioner træde i kraft, kan have stor økonomisk betydning.

Lang-karriere-ordningen illustrerer tydeligt, hvor afgørende ét enkelt årstal – eller endda én enkelt fødselsmåned – kan være for din pensionsplanlægning. Den, der befinder sig tæt på en grænsedata som december 1965, gør klogt i at gennemgå sin sag ned til mindste måned. En tilsyneladende lille forskel i fødselsdato eller startdato kan i sidste ende betyde tre måneder tidligere tilbagetrækning – eller tre måneder ekstra på arbejdsmarkedet.