Det store spørgsmål: hvornår kan du reelt gå tidligt på pension?
Efter at Frankrig midlertidigt har sat sin pensionsreform på pause, ændres tidsplanen for tidlig pensionering ved lang anciennitet. For folk født midt i 1960'erne og frem til 1970 kan det betyde flere måneders gevinst – men ikke alle nyder godt af ændringen i samme grad.
Hvad der sker: pensionsreformen er sat i bero
Frankrig har delvist indefrosset 2023-pensionsreformen via socialsikringsloven for 2026. En direkte konsekvens er, at den planlagte yderligere forhøjelse af den officielle pensionsalder foreløbig ikke gennemføres. Det betyder, at ordningen for tidlig pension ved såkaldt "lang karriere" også må justeres.
Denne ordning er målrettet personer, der begyndte at arbejde inden deres tyvende år og har opbygget tilstrækkeligt med forsikrede kvartaler. Opfylder man betingelserne, kan man gå på pension tidligere end standardalderen.
De nye regler for tidlig pension ved lang karriere forventes at træde i kraft fra 1. september 2026.
Det nye regelsæt er fastlagt i et udkast til bekendtgørelse samt i skemaer fra det franske pensionsforsikringsinstitut. Formelt kan der stadig foretages mindre justeringer, men i praksis anvendes dette skema allerede i officiel kommunikation og beregningsværktøjer.
Nye aldersgrænser efter fødselsår: hvem vinder måneder?
Det centrale spørgsmål for mange er: hvornår kan jeg med en lang karriere reelt holde op med at arbejde? For dem, der begyndte at arbejde inden de fyldte tyve, ser aldersgrænsen for tidlig pension ud som følger ifølge de nuværende planer:
| Fødselsår / periode | Alder for tidlig pension ved lang karriere | Forskydning ift. 2023-skema |
|---|---|---|
| 1964 | 60 år og 6 måneder | Ingen ændring |
| 1. jan – 30. nov 1965 | 60 år og 9 måneder | Ingen ændring |
| 1. – 31. dec 1965 | 60 år og 8 måneder | 1 måned tidligere |
| 1966 | 60 år og 9 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1967 | 61 år | 3 måneder tidligere |
| 1968 | 61 år og 3 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1969 | 61 år og 6 måneder | 3 måneder tidligere |
| 1970 | 61 år og 9 måneder | 3 måneder tidligere |
Den der er født sidst i 1965, vinder altså én måned sammenlignet med det oprindelige 2023-skema. Generationerne fra 1966 til og med 1970 rykker hele tre måneder frem. For dem der er født i 1964 og i næsten hele 1965 ændrer der sig ingenting.
Hvorfor 1964 og næsten hele 1965 ikke oplever nogen forbedring
Det føles uretfærdigt for mange, men der er en teknisk forklaring. De nye regler gælder udelukkende for pensioner, der påbegyndes den 1. september 2026 eller derefter. Den der på den dato allerede har nået sin lang-karriere-alder og lader pensionen starte inden september, falder stadig under det gamle regelsæt.
Kun den der er født den 1. december 1965 eller senere kan drage fordel af den nedsatte aldersgrænse for tidlig pension ved lang karriere.
For dem der er født i 1964 og frem til og med den 30. november 1965 er den relevante aldersgrænse allerede nået inden 1. september 2026. Derfor giver indefrysningen af reformen ikke nogen konkret fordel for denne gruppe.
Den afgørende dato: hvornår starter din pension faktisk?
Det handler ikke kun om din fødselsdag – den dato, hvor din pension reelt træder i kraft, er mindst lige så vigtig. Det gør planlægningen til en strategisk øvelse.
Et konkret eksempel illustrerer forskellen:
- Født i juni 1965: Alderen 60 år og 9 måneder nås i marts 2026. Lader man pensionen starte inden september 2026, opnår man ingen gevinst fra den nye kalender.
- Født den 15. december 1965: Alderen 60 år og 8 måneder nås midt i august 2026. Sættes pensionsdatoen til den 1. september 2026 eller senere, falder pensionen under den nye og mere favorable grænse.
De få uger kan altså afgøre, om man vinder en måned eller ej. Den der mener at være berettiget til lang-karriere-ordningen, bør derfor få beregnet sin startdato meget præcist.
Betingelserne for at blive anerkendt som "lang karriere"
Ikke alle der er født mellem 1965 og 1970 er automatisk omfattet af denne ordning. Der gælder to overordnede betingelser:
- Du begyndte at arbejde inden du fyldte tyve år.
- Du har opbygget et bestemt antal forsikrede kvartaler, afhængigt af dit fødselsår.
Den krævede anciennitet ser ud som følger:
- Fødselsår 1964 og fra 1. januar til 30. november 1965: 170 kvartaler.
- Fødselsdato i december 1965: 171 kvartaler.
- Fødselsårene 1966 til og med 1970: 172 kvartaler.
Ikke alle kvartaler tæller med. Det franske pensionsforsikringsinstitut ser i praksis på følgende perioder:
- Faktisk arbejdede og indbetalt kvartaler
- Perioder med barsels- eller forældreorlov
- År som lærling eller betalt praktikant
- Tid i værnepligt eller anden form for national tjeneste
Perioder med ledighed tæller ikke med i den krævede anciennitet for at blive anerkendt som lang karriere – selv om de godt kan optræde i det samlede pensionsoverblik.
Hvad betyder det for din supplerende pension?
Ud over basispensionen spiller det supplerende pensionssystem Agirc‑Arrco en central rolle i Frankrig – særligt for ansatte i den private sektor. Den supplerende pension følger i dette tilfælde rytmen i lang-karriere-ordningen.
Så snart lang-karriere-status officielt er anerkendt, udbetaler Agirc‑Arrco den supplerende pension uden aldersreduktion.
Konkret betyder det: hvis basissystemet giver dig adgang til tidlig pension via lang-karriere-ordningen, følger den supplerende pension automatisk med – uden ekstra fradrag fordi du stopper inden standardalderen.
Fremadrettet: efter 2027 kan alt rykke igen
Den nuværende kalender er endnu ikke endelig. Der er tale om et udkast til bekendtgørelse, der først bliver bindende, når det offentliggøres i den franske statstidende. Indtil da eksisterer der en vis margen for justeringer.
Hertil kommer, at den nuværende indefrysning er politisk midlertidig. Efter præsidentvalget i 2027 er hele spørgsmålet igen åbent. Mulige scenarier er:
- Indefrysningen af reformen forlænges
- Det oprindelige 2023-skema genoptages
- Der indgås et helt nyt kompromis med andre aldersgrænser og betingelser
For nuværende halvtredsere og tidlige tressere betyder det: planlæg ud fra det eksisterende regelsæt, men vær forberedt på, at spillereglerne kan ændre sig igen på længere sigt.
Hvorfor planlægning omkring de 60 bliver et regnestykke
Er du født mellem 1965 og 1970 og begyndte tidligt at arbejde, er det en god idé at få kortlagt din karriere kvartal for kvartal. Små detaljer – et par praktikkvartaler, en periode i værnepligt, den præcise startdato for dit første job – kan gøre forskellen på, om du overhovedet er berettiget til lang-karriere-ordningen.
I praksis lader mange franskmænd pensionsforsikringsinstituttet foretage en forhåndskontrol af deres situation. De modtager derefter en slags køreplan med en vejledende dato for, hvornår tidlig pension bliver mulig. Særligt for generationerne omkring 1965 kan én måneds forskel i fødselsdatoen betyde hundredvis af euro om måneden i midlertidig ekstraindkomst – eller omvendt: yderligere måneder på arbejdsmarkedet.
For danskere, der har arbejdet i Frankrig eller overvejer at flytte dertil, er det værd at vide, at disse regler eksisterer side om side med europæiske aftaler om pensionsrettigheder. Arbejdsår i Danmark og Frankrig lægges i princippet sammen for at vurdere, om man opfylder minimumsbetingelserne. Men de præcise aldersgrænser i hvert land forbliver nationale. En fransk lang-karriere-status kan altså sagtens kombineres med et helt andet dansk pensionsforløb.
